Chceme velký, silný a centralizovaný stát? Pak musíme stejně jako ve Francii vychovávat kvalitní úředníky, říká Tomáš Hudeček, exprimátor Prahy

Zatímco Francie vzdělává úředníky v prestižních státních školách, my jsme si po roce 1989 řekli, že se státním zřízením toho chceme mít společného co nejméně. A dnes tu máme opět silný, ale nekvalitní stát. Ve Francii stát naopak za kvalitu úředníků ručí. Ti proto ví, jak se mají k obyvatelům chovat a jaké procesy mají ctít.

Tomáš Hudeček, primátor hlavního města Prahy v letech 2013 a 2014, nyní šéf sekce rozvoje města na pražském Institutu plánování a rozvoje, má za to, že se úředníci mají celoživotně vzdělávat. Každý z nich by měl vědět, co může udělat proto, aby jeho úřad byl vstřícný k lidem a aby sloužil městu.

Český stát podle něj stále hledá odpověď na otázku, jak velký a silný stát vlastně chceme. Nevíme, jak kvalitní má úředník být a kolik peněz si má svojí prací vydělat. A tak máme stát, který je silný, ale není doprovázený kvalitou.

Důraz na zdravý rozum považuje za důležitější než důraz na pravidla, která podle něj ruce spíše svazují. A to i v rozhodování úředníků.

Říká, že sám je vděčný za úředníka, který umí posoudit prosbu každého člověka individuálně. Který umí posoudit míru volnosti a občanovi říct, co pro něj může v jeho případě udělat a co možné není.

“Úředníci se musí umět vcítit do role občana. Tuto dovednost bychom v nich měli posilovat,” říká přesvědčeně.

I ve veřejné správě podle Hudečka platí, že ryba smrdí od hlavy. “Když je starosta na malé obci člověk s podivnými hodnotami, za 5 nebo 10 let bude mít kolem sebe tým lidí, kteří budou stejní, jako je on”, konstatuje věcně. Politik má podle něj schopnost úřad kultivovat nebo ho také deklasovat, když například vymění šikovné zaměstnance za ty loajální.

Jak se nejlépe domluví dvě ministerstva? Proč je v Rakousku láhev vína úplatek a ve Švýcarsku je taková pozornost v pořádku? Jakou zkušeností jsme si jako Češi historicky prošli a jaké jizvy na nás zanechala? Proč digitalizace státní správy znamená dočasné zvýšení počtu úředníků? A proč je vůle v rozhodování úředníků správná věc? Poslechněte si celý podcast o organizační kultuře ve státě, který už pár let řídí premiér jako firmu.


Mohlo by vás dále zajímat...

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru


Jednou za 14 dní s Vámi budeme sdílet naše zkušenosti nejenom z oblasti Firemní kultury.